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Jean Claude Rouchy 1995 Quelques concepts utiles à l'analyse du changement

Le changement est un processus qui concerne à la fois les individus, les groueps et le système d'organsiation. Dans notre perspective, un changement de la structure d'organisation reste inopérant, sans une évolution des membres de l'organisation. Et inversement, une évolution des membres de l'organisation doit être accompagnée d'un changement au plan des structures. Cela conduit à définir une conception analytique des structures et à distinguer l'organisation de l'institution. Distinguer les valeurs instituantes et les systèmes organisés permet de ne pas les faire apparaître comme un état "naturel" et donc immuable, situé hors du temps, c'est-àdire n'étant pas sujet à des variations, à des modifications, à des changements.

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